COMPANY 採用情報

働き・学び・暮らし、これからの社会を変革していく取り組み

障害のある18歳以上の方たちの自立を促し、 社会へ参加していくために必要な環境を構築していきます。
これからの時代に必要な「地域の暮らしと雇用」の基盤を構築していく支援サービスです。
社員の適性に応じて、地方創生事業、産学コラボ企画など、 新プロジェクトの管理運営も担当してきます。

【障がい福祉スタッフ】としての担当業務

• 一般企業への就職に向けた「職業指導・マナー指導」
• 様々な活動を通した「相互コミュニケーション」
• 施設やご自宅への「送迎サービス」
• 利用者の特性に応じた「生活指導・相談・助言」
• 一人ひとりの習熟度に合わせた「課題設定・ファシリテーション」
• 職業訓練や就労支援に伴う「企画～準備～実行」

★e-sports・地方創生・働き方改革など、行政区や他企業と行うコラボ事業が多数あります！

実は前職はバラバラ！人物重視です！

弊社職員の前職はWebデザイナー（Photoshop、illustrator）・製造・マーケティング（データ分析）・人事・法務・医療関係・農業・ホテル・学校関係・サッカー選手などなど様々。経験者。資格者優遇の福祉業界では珍しいですが、福祉の古い概念に捉われない新しい福祉の未来を共に歩める方大募集！

◆JOBｓCOLLEGE（ジョブカレ）「天白校」　名古屋市天白区植田西1-522

※その他関連施設との連携業務もあります。

8:00～19:00（休憩時間 1時間あり）
上記の時間内で、1日8時間程度

■勤務日

毎週月曜日から日曜日（週休二日制）

■平均残業時間

10時間～20時間／月

※試用期間３ヶ月（条件の変更なし）

• 管理職未満：月給25万円～30万円
  固定残業手当：31,580円～37,900円（20時間分）
• 管理職以上：月給30万円～40万円
  固定残業手当：53,490円～71,310円（30時間分）

• ※1.固定残業手当として31,580円～71,310円を含みます(20時間分または30時間分)
• ※2.固定残業時間を超過した場合は別途支給となります。
• ※3.能力、経験を考慮して決定します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

あり
7,000円～25,000円(2020年度実績)

賞与

年2回あり

実績22.5万円～50万円／年2回（5月12月）
※入社2年目からの適用となります。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

あり
7,000円～25,000円(2020年度実績)

賞与

年2回あり

実績22.5万円～50万円／年2回（5月12月）
※入社2年目からの適用となります。

昇給

年1回あり

6,000円／年
※入社2年目からの適用となります。

入社時の想定年収

年収300万円～420万円

社員の年収例

一般/新卒未経験（ゲーム・音楽好き）/1年目/年収300万円

管理者/飲食業経験者（前職：食品）/5年目/年収430万円

マネージャー/IT職経験者（前職：アウトソーシング業界）/3年目/年収500万円

• 社会保険各種完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 交通費支給（上限3万円／月）
• 社用スマートフォン無償貸与
• 資格取得費用全額補助（社内規定に準ずる）
• 制服無償貸与（Tシャツ・ブルゾン)

112日※2020年度実績

休日・休暇

• 週休二日制
  シフト制
• 年末年始休暇
  12/30～1/3
• 有給休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 誕生日休暇

海外研修では、渡航費、滞在費はすべて会社負担となっておおります！
現地だからこそ出来る支援に関わることで、地雷、貧困、紛争、治安といったイメージがすべて塗り替えられます！

★北欧療育研修

フィンランドやデンマークは社会福祉制度が充実していることで世界的に有名です。
そんな「福祉国家」と「日本」の違いを体感し、 医療・福祉・教育の多方面から今ある日本の福祉に足りないものを 日本へ持ち帰り、新しい「福祉」を創造していきます。

※新型コロナウィルス感染予防対策の観点から現在は海外研修を休止しています。今後世界の状況を見て再開していきます。

日本の福祉をアップグレード

あなたの『趣味や特技』は、社会貢献の『鍵』となります。

あなたの今までの『経験』が、私たちの『ビジョン』をリアルにします。

あなたのその『熱意』が、社会を『変革する』チカラになります。

★デジタル化やDXに臆しない社風

弊社では福祉業界では珍しく正社員一人ひとりに専用スマートフォンが貸与されます。
社員からの声を大事にし、今の時代に即した業務管理ツールを積極的に取り入れることで、お客様のサービス向上を図るとともに、社員の業務効率改善へとつなげています。

1施設の管理者で留まることを最終的なキャリアアップとして考える方よりも自身の成長や適性などへの理解を深めながら、複数店舗やチームを管理する「マネージャー職」や多種多様な事業を管理する「事業統括職」など、社会に対し貢献した実績に基づいたキャリアアップできる環境があります。

★経営企画スタッフへの転換

B to B、B to C、B to G、様々なマネジメント経験を積み、経営企画スタッフへ転換、更なるキャリアアップが可能。新ブランドの発足、新規事業部の創設など、活躍の幅は無限大です。また国内のみならず海外までも視野に入れ、あなたの活躍の場を拡げていきます。